Mediation im Wirtschaftsumfeld

Verhärtete Fronten, zementierte Positionen, eskalierende Konflikte und entsprechend erschöpfte Ressourcen lassen sich durch Mediation vermeiden. Ziel ist es, bei Konflikten den unternehmerischen Alltag möglichst rasch wieder mit befreitem Blick konstruktiv gestalten zu können.

Genauso vielfältig wie das wirtschaftliche Leben sind auch die Konflikte, die sich darin abspielen. Sie entstehen in verschiedensten Situationen und Zusammenhängen:

• Betriebliche Umstrukturierungen
• (Bevorstehende) Massenentlassungen, Zusammenarbeit mit Ämtern, Behörden, Arbeitnehmervertretungen, Ausarbeiten von Sozialplänen
• Innerbetriebliche Streitigkeiten zwischen Organen, Geschäftsleitung etc.
• Unternehmensnachfolgeregelungen
• Ausarbeiten, Einhalten, Auflösen von Verträgen
• Zahlungsstreitigkeiten zwischen Konzerngesellschaften, Unternehmungen oder Personengesellschaften
• Streitigkeiten zwischen Hersteller, Händler und Endabnehmer

Mediation bietet die Chance, die konkreten Interessen sichtbar zu machen, die einem Konflikt zugrunde liegen. Dadurch entsteht ein offenes Verhandlungsklima, in dem faire und tragfähige Lösungen erarbeitet werden können – als Basis für eine künftige konstruktive Zusammenarbeit oder das Gelingen unternehmerischer Vorhaben.